Recrutement en dentaire : comment attirer et retenir les talents ?

Le secteur dentaire connaît une forte demande en personnel qualifié, qu’il s’agisse de chirurgiens-dentistes, d’assistant(e)s dentaires, de prothésistes ou encore de personnels administratifs.
En 2023, l’indicateur de tension qui mesure le rapport entre l’offre et la demande d’emploi pour les métiers de la branche dentaire atteignait 82, surpassant la moyenne du secteur santé (79) et de l’ensemble de l’économie (70) d’après l’étude OMPL « Tensions sur les recrutements dans les professions libérales ».

Face à une pénurie de professionnels dans certaines régions, à une concurrence accrue entre les employeurs et à l’évolution des attentes des nouvelles générations, les cabinets dentaires et laboratoires doivent adopter des stratégies efficaces pour recruter et fidéliser leurs talents.

Cela s’intensifie notamment en raison de la possibilité pour les professionnels d’exercer en libéral, en clinique ou à l’étranger, obligeant les structures à proposer des conditions de travail attractives, des perspectives d’évolution et un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Attirer les talents en dentaire

Valoriser la marque employeur

Un cabinet ou un laboratoire dentaire attractif est avant tout un lieu où il fait bon travailler. Mettre en avant une ambiance de travail positive, des valeurs fortes et une politique de formation continue est essentiel pour séduire les candidats.

Pour renforcer l’image du cabinet, il est possible de partager des témoignages d’employés sur les réseaux sociaux ou de publier des vidéos montrant le quotidien de l’équipe. Organiser des événements internes, comme des séminaires ou des journées bien-être, aide à souder l’équipe et à montrer aux futurs candidats qu’ils rejoignent une structure dynamique et bienveillante.

Un site internet bien structuré ou l’utilisation de plateformes spécialisées dans le recrutement dentaire peuvent aussi être un atout pour donner de la visibilité aux opportunités offertes.

Offrir des conditions de travail avantageuses

Les jeunes diplômés comme les professionnels expérimentés recherchent avant tout un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Des horaires flexibles, une bonne rémunération et des avantages tels que la prise en charge de formations ou une mutuelle attractive sont autant d’éléments qui peuvent faire la différence.

Miser sur le digital

Un cabinet moderne équipé des dernières technologies, comme une caméra intra-orale, des logiciels de prise de rendez-vous en ligne, une radiographie 3D ou encore une empreinte optique numérique, attire davantage de candidats. Travailler avec du matériel de pointe permet non seulement d’améliorer la qualité des soins et l’efficacité du travail quotidien, mais aussi de séduire les talents en quête d’un environnement innovant et performant.

La digitalisation du secteur dentaire permet aujourd’hui d’optimiser le recrutement. La publication d’offres sur des plateformes spécialisées, des entretiens en visioconférence et l’automatisation de certaines tâches administratives sont des leviers facilitant l’embauche.

Fidéliser les professionnels du dentaire

Créer un environnement de travail motivant

Un professionnel épanoui est un professionnel fidèle. Il est donc crucial d’instaurer un climat de confiance, avec une bonne communication interne et des perspectives d’évolution au sein de l’entreprise.
Ces perspectives peuvent varier en fonction du profil et du métier des collaborateurs :

• Pour les assistant(e)s dentaires, il est possible d’évoluer vers un poste d’assistante dentaire qualifiée avec des responsabilités élargies, comme la gestion du cabinet ou l’assistance chirurgicale avancée. Une nouvelle formation existe pour devenir assistant(e) dentaire de niveau 2.

• Pour les chirurgiens-dentistes, des spécialisations en implantologie, orthodontie ou dentisterie esthétique sont des options courantes.

• Pour les prothésistes dentaires, l’évolution peut passer par la maîtrise de nouvelles technologies ou par l’accès à un poste de chef de laboratoire.

• Pour les personnels administratifs, des opportunités existent pour évoluer vers des postes de gestionnaire de cabinet, de coordinateur de soins ou même de manager d’équipe.

Le domaine dentaire évolue rapidement, notamment avec l’arrivée de nouvelles technologies et techniques. Former régulièrement ses employés et leur permettre de monter en compétences renforce leur engagement et leur attachement à la structure.

Reconnaissance et bien-être au travail

Valoriser le travail des équipes, offrir un cadre agréable et mettre en place des mesures de motivation, telles que des primes, des événements d’équipe ou la reconnaissance des efforts individuels contribuent à fidéliser les talents.

Faciliter le recrutement grâce à Dentalespace

Pour accompagner les cabinets, laboratoires et hôpitaux dans leur recrutement, Dentalespace met à disposition un service de petites annonces dédié aux métiers du dentaire.
Cet espace dédié aux petites annonces permet aux recruteurs de toucher un large réseau de professionnels qualifiés et aux candidats de trouver rapidement des opportunités adaptées à leurs compétences et aspirations. Pour rester informé des opportunités, inscrivez-vous à notre newsletter en cliquant ici.

Trouver et fidéliser les talents en dentaire est un enjeu clé pour assurer un service de qualité aux patients. En adoptant une approche proactive et en s’appuyant sur des solutions adaptées, les employeurs peuvent relever ce défi avec succès.

Cet article vous est proposé par l’équipe de Dentalespace.